随着中国鞋企逐步转向电子商务界，越来越多的企业面临着电子商务人员紧缺的现状，泉州地区比较早创立的网络品牌“大公羊”的负责人说：“在电商企业超过3年的员工几乎就是‘珍稀动物’。”基本上新员工进来一年之后就会被其它企业以更高的薪资“挖”走或“跳槽”。
    人才流动频烦、同行互相挖角，这背后，折射出来的就是电商行业人才紧缺的问题！随着同行挖角的进行，让这方面的人才薪资越来越高，一个进公司实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了‘电商运营总监’。”每次谈到人才问题，某网站的老板都会提到这个让人哭笑不得的故事。
    人才的每一次流动，伴随着的就是薪资的一涨再涨，今天在A企是3000元一月，明天B企挖你的时候就涨到了4000元。对整个行业而言，整体的用人成本就上升了很大一个空间，然而，即使用人成本一再上涨，也难以招到合适的人。导致有些企业一直想扩充品牌，却难以招到人才，导致市场被竟争对手抢走。
    据了解，未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万。
    某网络负责人介绍“目前电商人才的缺乏不仅仅体现在高级管理人才，包括客服人员、店铺装修，甚至专业打包工都存在很大的缺口。”解决电子商务的用人困境，一方面要规范人才的流动，比如建立人才档案，随人才一起流动，形成良性互动;另一方面，也要加强企业自身的“造血”能力，培养自己的电商团队，而不是一味去外面挖人才。
    虽然很多公司都面临着招人难的问题，但并不代表其它公司也招不到人，我们就对一些人员比较充足的公司了解到。该公司负责人介绍“虽然现在人比较少，但并不代表这个行业就完全没人了，能不能招到人，关键在于你的招聘渠道！”随着记者的进一步追问，该公司负责人表示“我们的人才，一直都是在一览英才网上招的！”
    随后，记者专门连线了一览英才网，据一览英才网透露“我们公司7年来一直专注于行业招聘，公司还专门成立了HR研究院，对市场人才进行调查，以便为下一步人才储备有依据，自去年以来，就开始储备了不少人才，所以，到目前为止，跟我们合作的企业都不存在招工难的问题！”

 

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