今年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，被称为是“史上最艰难找工季”。

　　不过，从宁波的职高学校近期几场招聘会上，记者了解到，职高学生极为抢手。鄞州古林职业高级中学烹饪专业学生123名，一场招聘会开过，全部被星级酒店抢走。宁波经贸学校、鄞州职高的学生，平均每个人要面对两到三个工作或实习的岗位。

　　46家星级酒店186个岗位，瓜分完123名烹饪专业毕业生。

　　一听说鄞州古林职高烹饪专业举行招聘会，就有46家星级酒店前来预约，需求人数达186名，可毕业生只有123名。

　　6月4日，招聘会正式举行，46家星级酒店很快将123名学生瓜分完。专业对口就业率达100%，现场签约率达100%。

　　古林职中张老师介绍，近三年来，烹饪专业毕业生基本在6月初工作就有了着落，年年就业率100%。

　　五星级酒店——宁波威斯汀酒店人力资源经理宋先生说：“现在不是实习生在等我们，而是我们在等实习生。”

　　1000多个就业实习岗位摆在眼前，可学生只有500个左右。

　　6月5日，宁波经贸学校校园招聘会，九十余家企业推出了1000多个就业、实习岗位。

　　“1000多个学生毕业，一半学生选择就业，相当于每个学生有两个工作岗位，”宁波经贸学校负责就业工作的李老师说。

　　为了抢学生，宁波九龙国际物流公司在一个月前，就到宁波经贸学校开讲座，自我宣传，并当场与80多个物流专业学生达成招收意向。

　　在现场，各企业精心设计的标牌是必须的，许多企业找人散发招聘广告单，还有一些企业明码标价——1600元/月的实习底薪。

　　戴克峰是宁波经贸学校97级药学专业毕业生，自己创业办了家经营药品及医疗器械的公司，今年到母校招聘，“人都被抢光了，原计划招7个，现在只招了4个。”

　　近日举行的鄞州职高招聘会上，60多家企业为近400名学生提供了800多个就业、实习岗位。当天上午，320名学生与招聘企业达成双向选择实习意向。

　　各方分析职高生抢手原因，学生专业技能扎实，企业用工思想转变。

　　宁波中通物流集团有限公司人力资源部刘部长说，以前对于一些技术含量不高的工种，企业愿意聘用农村外来务工者以节约成本，仅聘用少量职校学生做技术工。近年来，企业用工思想转变，开始全面引入职校学生，“学生素质较高，专业技能较扎实，利于提高工作效率，即使是用人成本高出50%，企业也愿意。”

　　在校园招聘会现场，多家招聘企业负责人总结了中职生的就业优势——动手能力强，专业技能扎实，工作定位准确，对工资待遇要求合理，具有良好的敬业和吃苦耐劳精神。

　　宁波经贸学校李老师也说，中职生走俏，得益于“专业技能”。中职学校注重培养学生专业技能和综合素养，开展紧密型的校企合作，更新实训设备，构建实践教学课程体系。学生毕业后直接就能上岗，根本不存在脱节。另一方面，现在企业的用人观念越来越理性，重实用、重效率，让中职生更抢手。

　　美中不足的是，中职教育热的背后，还存在就业层次不高、上升潜力不足的问题。

        中职教育周期短、入学难度小、花费数额少，工作却更好找，堪称“低投入高产出”。但是，也有教育专家指出，在中职就业热的背后，还存在就业层次不高、上升潜力不足等的问题，这是中职院校需要冷静思考和大力改善的地方。

        这样的情况出现，我相信每个人的心灵是非常清楚的。中职学生专业技能扎实，工作定位准确，且对工作待遇要求合理，这是他们吃香的原因，但是由于教育周期短，所受到的教育层次不高，导致就业层次不高、上升潜力不足，这是中职院校需要冷静思考的地方。

        此外，今年普通高校毕业生远远高于中职生，是因为他们没技术导致的就业难么？我相信不完全是，技术是可以学的，我相信大多数人都清楚应届生都有一种眼高手低、好高骛远的毛病，如果能摒弃掉这个问题，我相信能够很大程度上解决掉各大院校的毕业生的就业问题。

        就业不是问题，最主要还是自己那颗为了今后美好的日子，努力拼搏的心。