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一、年龄：3５－42岁；二、学历：市场营销、管理类大专以上学历；三、资历：十年以上品牌服装行业营销、运营管理工作经验；其中3年以上独立操盘营销总监资历。四、要求：1、有女装服饰或快消品连锁行业“联营”模式的成功案例；2、以下三个能力要求必须至少精通一项：１）有丰富的终端加盟商客户资源，能拓展新客户的能力（有内衣、家居服客户资源尤佳）；２）精通终端单店赢利模式，能快速提升原有客户的销售业绩的综合能力；3）精通品牌企划与推广，快速提升知名度和美誉度，提升品牌影响力。3、独立操盘品牌运作3-5年；能驾驭市场、引导客户；因地制宜独立搭建营销体系；4、开朗外向，沟通协调能力强；有极强的人格魅力、领导力、感染力；5、口才好、表达能力强，会演讲、能培训，思维敏捷；6、能出差，可以全身心投入工作，强烈的事业心；7、正能量十足，不计小节，心胸开阔、包容心强；8、有强烈的赚钱欲望，对完成目标有强烈的追求；9、良好的职业素养，以身作则，敬畏游戏规则；10、对数据敏锐，有较强的数据分析水平和能力；11、具团队合作精神，有丰富的团队建设经验。五、职能描述：1、根据公司下达的年度销售和经营目标，制定公司市场发展战略、各阶段经营计划和销售策略，并督促实施；2、监督检查经营计划的执行情况，根据执行过程中存在的问题给出有效的纠正措施；3、经常性调查市场趋势和了解行业动态，并及时做出反应和调整，确保销售经营计划目标的达成；4、全面管理、调配营销版块的人、财、物等资源，有效利用内外部资源，为整个销售目标实现服务；5、年度春夏、秋冬季订货会工作的管理和组织安排，努力实现订货会目标；6、定期召开月度营销会议，做好阶段性的工作检查和总结；7、负责审批营销中心各项营销管理、销售策略、市场调整、拓展渠道等业务方案、经营模式；8、负责营销人员的录用、考察和任免建议工作，不断打造和优化狼性的销售团队；9、根据逐级培养的原则，负责营销团队的培养与开发工作；10、建立与维护企业与客户之间的良好关系；11、推进营销文化建设、组织氛围建设，打造快速反应快速敏感的狼性文化；12、组织营销内部的建章建制工作，规范内部管理。