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一、任职资格：１、资历背景：五年以上零售连锁型服饰行业商品经理、总监经验；２、学历：大专及以上学历；３、要求：具备终端零售经验；较强的沟通协调、数据分析能力强，思维敏捷、逻辑性强；熟悉服装行业的市场发展及流行趋势，有一定的团队管理经验，具备团队领导、规划安排、决策等管理能力；４、工作要求： （1）根据公司品牌的定位，经营目标和发展战略，负责制定公司年度的货品采购计划并执行。（2）统筹商品结构，确定货品上市波段时间安排以及监控商品进仓时间的合理性。（3）库存商品重组与当季货品流转规划工作，保证期货及时准确的出货；（4）收集终端货品信息，规划好商品企划给到供应链，统筹一年两次的订货会，并下单生产明细；5，完善数据分析体系，提供决策依据，定期分析货品的销售情况，及时提出翻单或处理库存建议，控制好当季货品的库存率。二、岗位职能：1、协助每年两次订货会的组织及投产下单；2、根据各区市场意见，结合实际销售数据，配合销售指标预算，选订每季货品系列组合、制订产品系列订购计划；3、协助策划组织筛选会、订货会等项目；4、确认获批准之订货计划，落实给予采购跟进，根据采购提供的成本价格予以制定有竞争力的零售价；5、跟踪货期、配发、维持及平衡合理之库存供应量；6、通过开展商品运营大数据分析，全面配合和指导订货会、订单下单、销售运营工作，将当季库存货品控制在合理水平；7、负责从商品角度给予市场客户和公司对于各期商品组合、销售折扣、整店搭配与陈列等方面的指引，以全面支撑销售的快速达成；8、协助化解库存，定期不定期出台库存消化方案，将库存降到合理点甚至零库存；9、及时完成上级交办的其他工作。条件稍逊者可应聘商品经理。