岗位职责：1、配合人力总监，制定年度、季度、月度绩效考核方案；
2、全方位收集公司每位员工的工作行为结果和绩效考核数据；
3、了解员工的日常行为表现，公正合理评价员工的绩效和能力水平，为年度薪酬调整提供充分依据；
4、人力总监安排的各项工作；
岗位要求：
1、26-35岁，人力资源及工商管理专业；
2、性格开朗，活泼大方。
3、3年以上人力资源绩效考核工作经验，有对人力资源至少2个模块有熟练操作经验。
2、全方位收集公司每位员工的工作行为结果和绩效考核数据；
3、了解员工的日常行为表现，公正合理评价员工的绩效和能力水平，为年度薪酬调整提供充分依据；
4、人力总监安排的各项工作；
岗位要求：
1、26-35岁，人力资源及工商管理专业；
2、性格开朗，活泼大方。
3、3年以上人力资源绩效考核工作经验，有对人力资源至少2个模块有熟练操作经验。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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