1、根据业务人力规划 主要负责招聘录用、以及入离职异动、晋升人才发展管理等工作；2、负责团队文化建设（活动的组织）、员工关系维护、薪酬及绩效核算、及人事管理等工作；2、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；3、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；4、以及完成其他的人力行政类工作。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源相关管理经验，其中三年以上服装零售行业人力资源管理经验；2、熟悉人力资源六大模块理念知识，擅长人才招聘及员工关系、绩效、及组织文化活动经验；3、了解服装零售行业运作流程，具备较强的HRBP理念；4、具备较强的组织管理能力及书面和口头的表达能力；5、具备亲和力，形象气质佳，解决问题能力及策划活动能力强；6、熟悉Excel操作技能；

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