【岗位职责】1、负责日常面试邀约、初试以及相关面试工具开发；2、协助人力资源经理开展绩效考核工作以及绩效面谈、绩效方案调整等工作；3、协助人力资源经理维护好企业文化建设，组织团建、拓展、旅游等活动提高员工工作积极性和团队协作能力；4、维护人事档案，负责新签和续签劳动合同，合理规避劳动风险和劳动纠纷；5、负责员工社保增减员以及社保调基等相关工作；6、完成上级安排或其他员工需要帮助的其他人事工作。【岗位要求】1、人力资源、行政管理等相关专业，大专或以上学历；2、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神；3、做事积极主动，勇于挑战自己；4、可接受优秀应届毕业生，公司可提供专业的职业技能培训！薪资福利:1.基本工资+餐补+全勤奖+节日福利+朝九晚六（单休）；2.有年终奖，工作表现优秀的员工可获得股权、分红等奖励；3.公司每年有调薪机会，视工作表现可获得1%~10%不等的调薪幅度。晋升通道：人事助理――人事专员――人事主管――人事经理

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